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一次偶然的機會，看到了這則叫“鞭打快牛”的寓言故事，結合現(xiàn)實生活，覺得寓意深厚，不由得更加佩服古人的智慧和才華。故事是這樣的：
一位農夫買了一頭水牛和一頭黃�；丶�，計劃輪換使用，既方便自家耕種，又可幫別人犁耙賺點錢。一天，鄰居請他幫忙犁幾畝田。農夫就拉著兩頭牛到田間，他先給黃牛套上犁枷，但黃牛任憑他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折騰半天也沒犁得多少田，無奈之下，他換上水牛。水牛倒是很自覺，不用怎么吆喝就主動拉著犁往前走。農夫也覺得很輕松。但他還是不斷地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下來問：“主人，我已經盡心盡力地幫你拉犁了，怎么還老是打我？”農夫說：“黃牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么時候才能犁完田？少廢話，快走！”說罷又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的機會就越多，而黃牛卻在旁邊悠哉游哉地吃草，真不公平。發(fā)現(xiàn)不對勁的它掙脫犁枷跑了。
在現(xiàn)實生活特別是職場中，這種“鞭打快牛”的現(xiàn)象屢見不鮮。
積極、主動、能力強的人往往被領導視為業(yè)務骨干、可靠之人，于是各種難度大、工作量大的任務自然而然的都壓在了“快牛”身上，讓“快牛”不堪重負，沒有喘息機會。而能力稍弱、懶散的人被視為不可靠之人，于是分配的的任務難度小、工作量小。久而久之，各種弊端接踵而至。第一、挫傷了類似“快牛”這樣員工的積極性，慢慢的他們會懷疑甚至認為自己的能力不行，或是產生付出不會得到相應回報的不平衡心理，最終“快牛”變“慢牛”或是直接撂挑子不干了。第二、縱容了“慢牛”懶惰、不思進取的毛病，無法發(fā)掘、發(fā)揮他們潛在的能力。
那么怎樣可以糾正或是改善這種“鞭打快牛”的現(xiàn)象呢？
這是每個管理者都需要考慮的問題。首先，“鞭打快牛”要有度。俗話說“響鼓不用重錘”，這“響鼓”跟“快牛”是一樣的，只要一點指令給到位，無需再費多少心，它就會發(fā)揮出最大的功能。本來稍微一用力，就可以發(fā)出很大聲音的“響鼓”，用力去敲肯定會傷及鼓皮，導致很容易發(fā)聲的好鼓損壞。因此，要給“快牛”喘息的機會，充分的、寬松的工作氛圍，輕松的工作動力，讓“快牛”能主動釋放自己的能量，從而更好的、更健康的為公司服務。
其次，不能放任“慢牛”。要給其施加壓力，提供鍛煉機會，發(fā)掘、發(fā)揮他們的潛能；還要有強硬的措施來管理他們，幫助他們找到并改正自己的缺點。從而能逐漸丟掉懶惰、不思進取的習慣，慢慢的“慢牛”也會變成“快牛”。
最后，制定合適的激勵機制，讓“快牛”快得稱心，使“慢牛”再也沉不住氣。比如合理的薪酬晉升政策、良好的工作環(huán)境、培訓福利等，以此來調動每個人的積極性和主動性，使得“快牛”越干越有活力，越干越有動力；“慢牛”越干越有奔頭，越干越有勁頭。相信將每個員工都這樣人盡其用，那么一定會形成一股強大的正能量，讓企業(yè)的未來之路越走越寬，越走越順。（作者：魏秀敏/研發(fā)二部）
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